WEDEGÄRTNER RECHTSANWÄLTE

ARBEITSRECHT

Wir begleiten Sie in allen Bereichen des Arbeitsrechts – außergerichtlich und
bundesweit auch vor den Arbeitsgerichten durch sämtliche Instanzen. Rechtsanwalt
Philipp Wedegärtner ist seit mehr als 15 Jahren als Fachanwalt für Arbeitsrecht
außergerichtlich und gerichtlich tätig.

WEDEGÄRTNER RECHTSANWÄLTE

ARBEITSRECHT

Wir begleiten Sie in allen Bereichen des Arbeitsrechts – außergerichtlich und
bundesweit auch vor den Arbeitsgerichten durch sämtliche Instanzen. Rechtsanwalt
Philipp Wedegärtner ist seit mehr als 15 Jahren als Fachanwalt für Arbeitsrecht
außergerichtlich und gerichtlich tätig.

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UNSER LEISTUNGSANGEBOT IM ARBEITSSRECHT:

Wir begleiten Sie in allen Bereichen des Arbeitsrechts – außergerichtlich und bundesweit auch vor den Arbeitsgerichten durch sämtliche Instanzen. Rechtsanwalt Wedegärtner ist seit mehr als 15 Jahren als Fachanwalt für Arbeitsrecht außergerichtlich und gerichtlich tätig. Rechtsanwältin Petermann hat schon während ihrer Referendariatszeit einen Schwerpunkt auf das Arbeitsrecht gelegt und ist von Beginn ihrer Tätigkeit als Rechtsanwältin an intensiv im Arbeitsrecht tätig. Die arbeitsrechtliche Beratung gehört deshalb zu unseren Kernkompetenzen. Hier kennen wir uns besonders gut aus und haben langjährige praktische Erfahrung.

ARBEITGEBER

Arbeitsverträge
Kündigungen
Aufhebungsverträge
Arbeitszeugnisse
Betriebsübergang
Abmahnung & Versetzung

ARBEITNEHMER

Kündigungsschutzverfahren
Aufhebungsverfahren
Teilzeitansprüche
Lohn- & Gehaltsklagen
Überstundenvergütung
Gratifikationen & Prämien
Mutterschutz & Elternzeit
Befristung & Teilzeit

Arbeitgeber

Arbeitnehmer

ARBEITSVERTRÄGE

Gestaltung & Prüfung

Arbeitsverträge sind die Basis eines jeden Arbeitsverhältnisses. Ein rechtssicher formulierter Arbeitsvertrag kann helfen, spätere Auseinandersetzungen zu vermeiden. Vor dem Abschluss eines Arbeitsvertrages ist es ratsam, diesen durch spezialisierte Anwälte prüfen zu lassen. Dies gilt insbesondere bei der Verwendung vorformulierter Verträge. Auch die Neugestaltung oder Änderung eines Arbeitsvertrages sollte rechtlicher Prüfung unterzogen werden, um die Gefahr zu vermeiden, unwirksame oder lückenhafte Verträge abzuschließen.

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Kündigungsschutzverfahren

KÜNDIGUNGEN

Erstellung und Prüfung

Der Ausspruch einer Kündigung erfordert die Wahrung bestimmter Formalien und Abläufe. Lassen Sie sich von uns umfassend über die Prüfung der Kündigungsvorrausetzungen beraten. Gern prüfen wir die Wirksamkeit von Kündigungen und sind bei der Erstellung rechtssicherer Kündigungsschreiben behilflich.

AUFHEBUNGSVERTRÄGE

Erstellung und Prüfung

Soll eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen, kann der Abschluss eines Aufhebungsvertrages in Betracht kommen. Wenn Sie als Arbeitnehmer jedoch noch keine Anschlussbeschäftigung haben, können sich aus dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags erhebliche Nachteile ergeben, z.B. die Verhängung einer Sperrzeit beim ALG-I-Bezug oder das Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs. Wir beraten Sie vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages über die Folgen einer solchen Vereinbarung und setzen Ihre Interessen bei Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber bestmöglich durch.

AUFHEBUNGSVERTRÄGE

Erstellung und Prüfung

Sind sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig, dass sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen, kommt der Abschluss eines Aufhebungsvertrages in Betracht. Darin kann das Ende des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt, sowie ggf. die Zahlung einer Abfindung geregelt werden. Außerdem werden häufig weitere Ansprüche geklärt (restliches Arbeitsentgelt, Urlaub, Urlaubsabgeltung, Freistellung, Arbeitszeugnis, etc.). Wir beraten Sie umfassend bei der rechtssicheren Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen.

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Teilzeitansprüche

ERSTELLUNG UND PRÜFUNG

Arbeitszeugnis

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Überstundenvergütung

INHABERWECHSEL

Betriebsübergang

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Gratifikationen & Prämien

BERATUNG

Abmahnung & Versetzung

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Gratifikationen & Prämien

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Mutterschutz & Elternzeit

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Befristung & Teilzeit

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Wir begleiten Sie in allen Bereichen des Arbeitsrechts – außergerichtlich und bundesweit auch vor den Arbeitsgerichten durch sämtliche Instanzen. Rechtsanwalt Wedegärtner ist seit mehr als 15 Jahren als Fachanwalt für Arbeitsrecht außergerichtlich und gerichtlich tätig. Rechtsanwältin Petermann hat schon während ihrer Referendariatszeit einen Schwerpunkt auf das Arbeitsrecht gelegt und ist von Beginn ihrer Tätigkeit als Rechtsanwältin an intensiv im Arbeitsrecht tätig. Die arbeitsrechtliche Beratung gehört deshalb zu unseren Kernkompetenzen. Hier kennen wir uns besonders gut aus und haben langjährige praktische Erfahrung.

ARBEITGEBER

Arbeitsverträge
Kündigungen
Aufhebungsverträge
Arbeitszeugnisse
Betriebsübergang
Abmahnung & Versetzung

ARBEITNEHMER

Kündigungsschutzverfahren
Aufhebungsverfahren
Teilzeitansprüche
Lohn- & Gehaltsklagen
Überstundenvergütung
Gratifikationen & Prämien
Mutterschutz & Elternzeit
Befristung & Teilzeit

Arbeitgeber

ARBEITSVERTRÄGE

Gestaltung & Prüfung

Arbeitsverträge sind die Basis eines jeden Arbeitsverhältnisses. Ein rechtssicher formulierter Arbeitsvertrag kann helfen, spätere Auseinandersetzungen zu vermeiden. Vor dem Abschluss eines Arbeitsvertrages ist es ratsam, diesen durch spezialisierte Anwälte prüfen zu lassen. Dies gilt insbesondere bei der Verwendung vorformulierter Verträge. Auch die Neugestaltung oder Änderung eines Arbeitsvertrages sollte rechtlicher Prüfung unterzogen werden, um die Gefahr zu vermeiden, unwirksame oder lückenhafte Verträge abzuschließen.

KÜNDIGUNGEN

Erstellung und Prüfung

Der Ausspruch einer Kündigung erfordert die Wahrung bestimmter Formalien und Abläufe. Lassen Sie sich von uns umfassend über die Prüfung der Kündigungsvorrausetzungen beraten. Gern prüfen wir die Wirksamkeit von Kündigungen und sind bei der Erstellung rechtssicherer Kündigungsschreiben behilflich.

AUFHEBUNGSVERTRÄGE

Erstellung und Prüfung

Sind sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig, dass sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen, kommt der Abschluss eines Aufhebungsvertrages in Betracht. Darin kann das Ende des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt, sowie ggf. die Zahlung einer Abfindung geregelt werden. Außerdem werden häufig weitere Ansprüche geklärt (restliches Arbeitsentgelt, Urlaub, Urlaubsabgeltung, Freistellung, Arbeitszeugnis, etc.). Wir beraten Sie umfassend bei der rechtssicheren Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen.

ERSTELLUNG UND PRÜFUNG

Arbeitszeugnis

INHABERWECHSEL

Betriebsübergang

BERATUNG

Abmahnung & Versetzung

Arbeitnehmer

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Kündigungsschutzverfahren

AUFHEBUNGSVERTRÄGE

Erstellung und Prüfung

Soll eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen, kann der Abschluss eines Aufhebungsvertrages in Betracht kommen. Wenn Sie als Arbeitnehmer jedoch noch keine Anschlussbeschäftigung haben, können sich aus dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags erhebliche Nachteile ergeben, z.B. die Verhängung einer Sperrzeit beim ALG-I-Bezug oder das Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs. Wir beraten Sie vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages über die Folgen einer solchen Vereinbarung und setzen Ihre Interessen bei Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber bestmöglich durch.

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Teilzeitansprüche

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Lohn- & Gehaltsklagen

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Überstundenvergütung

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Gratifikationen & Prämien

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Mutterschutz & Elternzeit

BERATUNG, VERTRETUNG & PRÜFUNG

Befristung & Teilzeit