WEDE­GÄRTNER RECHTSANWÄLTE 

ANWALT FÜR ARBEITSRECHT IN MELLE

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< Home > Rechts­ge­biete > Arbeitsrecht

UNSER LEIS­TUNGS­AN­GEBOT IM ARBEITSRECHT
Wir begleiten Sie in allen Bereichen des Arbeits­rechts – außer­ge­richtlich und bun­desweit auch vor den Arbeits­ge­richten durch sämt­liche Instanzen. Rechts­anwalt Wede­gärtner ist seit mehr als 15 Jahren als Fach­anwalt für Arbeits­recht außer­ge­richtlich und gerichtlich tätig. Rechts­an­wältin Petermann hat schon während ihrer Refe­ren­da­ri­atszeit einen Schwer­punkt auf das Arbeits­recht gelegt und ist von Beginn ihrer Tätigkeit als Rechts­an­wältin an intensiv im Arbeits­recht tätig. Die arbeits­recht­liche Beratung gehört deshalb zu unseren Kern­kom­pe­tenzen. Hier kennen wir uns besonders gut aus und haben lang­jährige prak­tische Erfahrung. Gleiches gilt für die Rechts­an­wälte und Fach­an­wälte für Arbeits­recht Hansgert Lei­hener und Jürgen Ostendorf. 
Arbeitgeber 
Arbeitnehmer 

ARBEITSVERTRÄGE

Arbeits­ver­träge sind die Basis eines jeden Arbeits­ver­hält­nisses. Ein rechts­sicher for­mu­lierter Arbeits­vertrag kann helfen, spätere Aus­ein­an­der­set­zungen zu ver­meiden. Vor dem Abschluss eines Arbeits­ver­trages ist es ratsam, diesen durch spe­zia­li­sierte Anwälte prüfen zu lassen. Dies gilt ins­be­sondere bei der Ver­wendung vor­for­mu­lierter Ver­träge. Auch die Neu­ge­staltung oder Änderung eines Arbeits­ver­trages sollte recht­licher Prüfung unter­zogen werden, um die Gefahr zu ver­meiden, unwirksame oder lücken­hafte Ver­träge abzuschließen. 

KÜNDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN

KÜNDIGUNGEN

Der Aus­spruch einer Kün­digung erfordert die Wahrung bestimmter For­malien und Abläufe. Lassen Sie sich von uns umfassend über die Prüfung der Kün­di­gungs­vor­rau­set­zungen beraten. Gern prüfen wir die Wirk­samkeit von Kün­di­gungen und sind bei der Erstellung rechts­si­cherer Kün­di­gungs­schreiben behilflich. 

AUFHEBUNGSVERTRÄGE

Soll eine ein­ver­nehm­liche Been­digung des Arbeits­ver­hält­nisses erfolgen, kann der Abschluss eines Auf­he­bungs­ver­trages in Betracht kommen. Wenn Sie als Arbeit­nehmer jedoch noch keine Anschluss­be­schäf­tigung haben, können sich aus dem Abschluss eines Auf­he­bungs­ver­trags erheb­liche Nach­teile ergeben, z.B. die Ver­hängung einer Sperrzeit beim ALG-I-Bezug oder das Ruhen des Arbeits­lo­sen­geld­an­spruchs. Wir beraten Sie vor Abschluss eines Auf­he­bungs­ver­trages über die Folgen einer solchen Ver­ein­barung und setzen Ihre Inter­essen bei Ver­hand­lungen mit Ihrem Arbeit­geber best­möglich durch 

AUFHEBUNGSVERTRÄGE

Sind sich Arbeit­geber und Arbeit­nehmer einig, dass sie das Arbeits­ver­hältnis beenden wollen, kommt der Abschluss eines Auf­he­bungs­ver­trages in Betracht. Darin kann das Ende des Arbeits­ver­hält­nisses zu einem bestimmten Zeit­punkt, sowie ggf. die Zahlung einer Abfindung geregelt werden. Außerdem werden häufig weitere Ansprüche geklärt (rest­liches Arbeits­entgelt, Urlaub, Urlaubs­ab­geltung, Frei­stellung, Arbeits­zeugnis, etc.). Wir beraten Sie umfassend bei der rechts­si­cheren Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen. 

TEILZEITANSPRÜCHE

ARBEITSZEUGNISSE

ÜBERSTUNDENVERGÜTUNG

BETRIEBSÜBERGANG

GRATIFIKATIONEN UND PRÄMIEN

ABMAHNUNG UND VERSETZUNG

LOHN- UND GEHALTSKLAGEN

MUTTERSCHUTZ UND ELTERNZEIT

BEFRISTUNG UND TEILZEIT

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Wir begleiten Sie in allen Bereichen des Arbeits­rechts – außer­ge­richtlich und bun­desweit auch vor den Arbeits­ge­richten durch sämt­liche Instanzen. Rechts­anwalt Wede­gärtner ist seit mehr als 15 Jahren als Fach­anwalt für Arbeits­recht außer­ge­richtlich und gerichtlich tätig. Rechts­an­wältin Petermann hat schon während ihrer Refe­ren­da­ri­atszeit einen Schwer­punkt auf das Arbeits­recht gelegt und ist von Beginn ihrer Tätigkeit als Rechts­an­wältin an intensiv im Arbeits­recht tätig. Die arbeits­recht­liche Beratung gehört deshalb zu unseren Kern­kom­pe­tenzen. Hier kennen wir uns besonders gut aus und haben lang­jährige prak­tische Erfahrung. Gleiches gilt für die Rechts­an­wälte und Fach­an­wälte für Arbeits­recht Hansgert Lei­hener und Jürgen Ostendorf. 
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Arbeits­ver­träge sind die Basis eines jeden Arbeits­ver­hält­nisses. Ein rechts­sicher for­mu­lierter Arbeits­vertrag kann helfen, spätere Aus­ein­an­der­set­zungen zu ver­meiden. Vor dem Abschluss eines Arbeits­ver­trages ist es ratsam, diesen durch spe­zia­li­sierte Anwälte prüfen zu lassen. Dies gilt ins­be­sondere bei der Ver­wendung vor­for­mu­lierter Ver­träge. Auch die Neu­ge­staltung oder Änderung eines Arbeits­ver­trages sollte recht­licher Prüfung unter­zogen werden, um die Gefahr zu ver­meiden, unwirksame oder lücken­hafte Ver­träge abzuschließen. 

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